Alle foredrag kan kombineres præcist, som du ønsker. 

• Foredrag kan tage mellem 1 og 4 timer.
• Der vil altid være en god kombination af faglig viden og humor (involvering - små øvelser - stuerene jokes)
• Sproget vil altid være tydeligt, forståeligt uden for mange teoretiske modeller, men med mange eksempler og relevante historier.
• Deltagerantallet kan svinge mellem 10 og 1000.
• Lyt & Lær Tidende udleveres til alle deltagere 

 Fra udbrændt til indsjæl - om at lykkes

• hvad er stress? Positivt eller negativt? Ønsket eller uønsket?
• hvordan påvirker stress dig? Din krop? Dit immunforsvar? Dit humør? Din trivsel?
• hvad kan du selv gøre for at modvirke og helbrede stress?
• hvordan kommer du fra at være udbrændt til igen at blive en ildsjæl?
• der findes ikke stress i verden, udelukkende reaktioner på stress
• foredraget vil blive krydret med megen humor og små øvelser.

Læs mere om foredraget her

Forandringer, nytænkning, udvikling

• at opleve forandringer som noget naturligt, som muligheder og ikke som trusler
• at få fokus rettet på alle de fordele der KAN være ved forandringer
• at blive lidt mindre "tryghedsnarkoman" ved at blive aktiv deltager i processen frem for passiv iagttager

Er vi fejlfindere, eller er vi ressourcespejdere?

• hvad fokuserer vi på hos os selv og hos hinanden? De 10 - 20 % der ikke er OK,
  eller på de 80 - 90 %, der er OK
• det vi fokuserer på, forstærker vi
• hvis du fokuserer på alt det, der ikke er OK,
  hvem siger så, at DU har ret?
• hvad er godt samarbejde? Hvordan arbejder det gode team? Karakteristika for "stjerneteams"

At vælge og at tage konsekvenserne af sine valg

• vi vælger måske ikke alt det, der sker med og omkring os, men vi vælger ALTID, hvordan vi reagerer på det, der sker
• vores tanker og reaktionsmønstre bliver vores virkelighed
• verden er, som den er, virkeligheden skaber vi selv. Vi kan altid ændre virkeligheden ved at ændre vores tanker - opfattelser - perception

Positive forstærkninger - best practice

• gør det, du er bedst til. Succes avler succes
• tænk hvordan verden kunne se ud, hvis endnu flere kunne gøre endnu mere, af det de i forvejen gør godt, i endnu flere tilfælde
• grib hinanden i at gøre noget godt
• der er altid nogen, som gør det fremragende. Hvad kan vi lære af dem?
• lad os lytte og lære af det, vi selv - og andre gør godt

Du ER, hvad du tænker. Du bliver, hvad du tænker

• det handler om selvværd. Du kan først skabe vækst og samarbejde, når du oplever vækst og tillid til dig selv
• dine tanker bliver til ord, dine ord bliver til handlinger, dine handlinger bliver vaner, dine vaner bliver din kultur (din måde at leve på). Du kan ændre din måde at leve på ved at ændre dine tanker
• det handler om at skabe en vinder-vinder kultur. Kun svage mennesker gør andre svagere. Vindere gør andre til vindere
• hvad er dine personlige værdier? Hvad vil du med dig selv og med andre?
• lykke er, når andre lykkes

Brug din stress konstruktivt

• stress er ikke nødvendigvis noget negativt
• hvordan opstår stress? Manglende kontrol og manglende overblik
• karakteristika ved stressmønstre. Negativt - positivt - ønsket - uønsket
• forebyggende færdigheder
• planlægning og prioritering - at arbejde med det vigtigste
• metoder til at vende stress til noget positivt. Bl.a. visualisering og afspænding. Egenomsorg

Hvilke værdier danner jeres kultur?

• opbygning af afdelingernes værdier - på grundlag af personlige værdier
• vores værdier danner vores kultur - vores kultur danner vores adfærd
• fra "top-down" til "bottom-up", værdierne skal rodfæstes, forstås og accepteres af alle
• involvering af samtlige medarbejdere i processen
• forankring, adfærd, evaluering af vore værdier

Psykisk arbejdsmiljø og mobning - Djævelen på jobbet

• dårligt arbejdsmiljø har mange omkostninger. Menneskelige og økonomiske
• historier om mobning, hvorfor? hvorfra?
  hvem og hvad?
• mennesker, der mobbes, er dygtige, kompetente, kreative. Altså dem, der virkelig burde være helte i virksomheder og institutioner
• mennesker, der mobber, er ofte usikre, har lavt selvværd, og er alt for styrende og hindrer det gode samarbejde. Det er de 5-10 %, som ødelægger det
  for alle andre
• hvordan stopper vi mobberne?
• hvad kan vi selv gøre, personligt, hvis vi oplever dårligt arbejdsmiljø?

Det gamle og det nye syn på ledelse

• case om Danmarks bedste ledere. Hvad GØR de? Hvad opnår de?
• hvordan tiltrækker, udvikler og fastholder vi de dygtige medarbejdere?
• når du har valgt at være leder, har du valgt at tage et ganske særligt ansvar
• hvordan skaber du positive forstærkninger?
• M + 2 = K + 4 = B + 8. Når medarbejdertilfredsheden stiger med 2 %, stiger kunde/bruger-tilfredsheden med 4 %, og samtidig stiger bundlinien med 8 %

Salg og service - konceptudvikling

• salgs- og kundepsykologi. Enkle metoder til at skabe øget salg og endnu bedre kundeoplevelser
• selvorganisering og nye rytmer skaber resultater
• indlevelsesevne, intuition, kreativitet. Neuro Lingvistic Programming (NLP) i salg og service
• hvilken servicegrad - hvilket koncept - ønsker virksomheden at fremme?
• Best practice og positive forstærkninger i salget kan løfte resultaterne med op til 10 - 20 - 30 %

Kreativitet, intuition, nytænkning, lateral tænkning

• kreative metoder er ikke "hokus pokus", men måder til at vende tingene på hovedet og få nye ideer, som kan gennemføres
• hvad hindrer os i at være kreative?
• øvelser i kreative processer
• lateral tænkning (sidelæns eller omvendt tænkning) er en ny og forfriskende metode, når de gamle metoder ikke virker mere
• tag "tænkebrillerne" på, og se opgaver og udfordringer på en ny måde

Train the Trainer - gennemslagskraft

• alle, som kommunikerer med andre, kan lære at gøre det endnu bedre
• mindmap-metoden er en kreativ metode til at opbygge huskbare præsentationer
• at bruge sin stemme, sit kropssprog, sin mimik er talerens vigtigste værktøj
• at bruge involveringsteknikker, humor, gimmicks, overraskelser, entusiasme og begejstring gør en forskel
• Train the Trainer er en pædagogisk metode til at få virksomhedens koncepter, værdier, kvalitet og viden rundt i virksomheden/institutionen

Torbjørn Jørgensen har gennem de sidste 23 år gennemført ca. 4.000 kurser og foredrag. Altid med en meget høj score på evalueringer (mellem 4,7 og 4,9 ud af 5 mulige).
Alle foredrag og kurser er præget af en utrolig energi. Ingen keder sig, og alle oplever, at de får "noget brugbart med hjem".
Du kan rekvirere Lyt & Lær tidende til en pris af kun kr. 10,- pr. stk. + porto. Avisen handler om de kurser, de foredrag, de tanker og holdninger, som ligger til grund for Torbjørn Jørgensens egne værdier. Klik på bestilling.
Alle ovennævnte overskrifter og stikord kan kombineres, sådan som du mener, DIN virksomhed/ institution har behov for.